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山東省旅遊人力資源發展戰略研究

  • 作者:王晨光 著
  • 出版社: 經濟科學出版社
  • 出版時間:2005-09-01
  • 版次:2
  • 商品編號: 10508082

    頁數:178

    印刷時間:2005-09-01


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內容簡介

  《山東省旅遊人力資源發展戰略研究》作者關於山東省旅遊人力資源發展戰略的研究啟動於2002年。這一年是由世界旅遊組織主持編制的《山東省旅遊發展總體規劃》正式頒布實施的第一年;中共山東省委省政府連續兩度召開高規格的旅遊工作會議,對全省旅遊業做出戰略部署;全省17個地市都以前所未有的熱情投身於發展旅遊業的大潮之中;可以說,在全省掀起了新一輪發展旅遊的熱潮。受這種氛圍的鼓舞,我們幾位旅遊教育工作者期望能投身其中,為山東省旅遊盡自己的綿薄之力。當時定下的目標是全面研究山東省旅遊人力資源的發展狀況、特徵,制定科學的人力資源開發規劃,以推動全省的旅遊人力資源開發工作,力求提升全省旅遊人力資源的總體素質,為旅遊業的持續發展莫定堅實的人才基礎。

目錄

第一章 導論
第一節 旅遊業與旅遊人力資源
第二節 旅遊產業與旅遊就業統計
第三節 區域旅遊就業能力分析方法

第二章 山東省旅遊人力資源現狀分析
第一節 山東省旅遊人力資源概況
第二節 山東省旅遊人力資源特徵分析
第三節 山東省旅遊人力資源問題分析

第三章 山東省旅遊人力資源發展趨勢分析
第一節 影響旅遊人力資源發展的因素分析
第二節 山東省未來旅遊就業需求預測

第四章 未來十年山東省旅遊人力資源發展戰略設計
第一節 山東省旅遊人力資源戰略指導思想
第二節 山東省旅遊人力資源戰略設計原則
第三節 山東省旅遊人力資源戰略設計
第四節 山東省旅遊人力資源發展目標

第五章 未來五年山東省旅遊人力資源發展重點
第一節 完善全省旅遊人力資源開發的制度設計
第二節 改進政府旅遊人力資源管理模式
第三節 建設和完善全省旅遊人才市場體系
第四節 積極推進全省旅遊教育事業的發展
第五節 大力發展旅遊培訓事業

第六章 改進當前山東省旅遊人力資源工作的對策性建議
一、改進對旅遊人力資源開發管理工作的認識
二、加快全省旅遊人力資源管理制度與機制的創新
三、探索全新的旅遊人力資源管理和開發模式
四、改革旅遊人力資源開發方式
五、加大對旅遊中高級管理人員和專門人才的開發和培養
六、進一步穩定旅遊人才隊伍
七、改進旅遊教育發展水平
八、加強旅遊培訓管理
九、完善旅遊職業資格證書制度
附錄
對轉變我國現行旅遊人力資源管理思考
區域旅遊直接就業能力測算方法探析--以山東省為例
關於進一步改進山東省旅遊教育運行質量的對策性思考
關於改進山東省旅遊人力資源管理的若干思考
山東省旅遊發展總體規劃之人力資源開發
參考文獻
後記



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