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泛珠三角合作中技能人才整和策略和激勵機制研究

  • 作者:陳淑妮 著
  • 出版社: 暨南大學出版社
  • 出版時間:2009-07-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10396771

    頁數:171

    印刷時間:2009-07-01


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內容簡介

 《泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵機制研究》從技能人才整合的宏觀層面和激勵機制構建的微觀層面進行了廣泛深入的研究。主要內容如下:第一章闡述了泛珠三角合作的背景與進展情況,重點分析了泛珠三角人才領域合作的現狀和進展趨勢;第二章分析了技能人才對泛珠三角經濟發展的影響,重點剖析了技能人才短缺與結構不合理的成因及其影響;第三章主要分析泛珠三角區域技能人才資源的分佈特徵,並分析了技能人才分佈失衡的原因以及技能人才整合的必要性與可行性;第四章從宏觀層面上規劃了泛珠三角區域技能人才的整合戰略,提出了泛珠三角區域技能人才整合體系構建的對策和建議,並對相關主體進行了角色定位和任務界定;第五章結合對泛珠三角重點地區技能人才工作滿意度現狀的實地調研,分析了當前技能人才工作狀況的現存問題,提出了提升技能人才工作滿意度的對策和建議;第六章基於深圳市技能人才激勵現狀的調研,分析了深圳市技能人才的需求特點和發展趨勢,提出了技能人才激勵機制的優化方向,構建了技能人才激勵模型,並有針對性地提出了相應的激勵政策建議。

目錄

摘要
序言
前言
第一章 泛珠三角合作的背景與進展
一、泛珠三角的含義
二、泛珠三角合作的背景與進展
三、泛珠三角人才領域合作的現狀

第二章 技能人才對泛珠三角經濟發展的影響
一、技能人才對泛珠三角經濟發展的作用
二、泛珠三角地區技能人才現狀
三、技能人才短缺與結構不合理對泛珠三角經濟發展的影響
四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析

第三章 泛珠三角區域技能人才資源分佈特徵分析
一、泛珠三角區域技能人才資源總體分佈狀況
二、泛珠三角區域技能人才分佈失衡的原因分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的必要性和可行性分析

第四章 泛珠三角技能人才整合戰略與體系構建
一、人力資源整合的概念
二、泛珠三角區域技能人才整合現狀分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的戰略思考
四、泛珠三角區域技能人才整合體系構建
五、整合過程中相關主體的角色定位與任務

第五章 泛珠三角企業技能人才工作滿意度調查及改進建議——以深圳為例
一、研究理論綜述
二、研究背景與研究設計
三、調查研究分析
四、技能人才工作狀況現存問題分析
五、改進技能人才工作狀況的建議與對策

第六章 泛珠三角技能人才激勵現狀與激勵機制改進對策——以深圳為例
一、激勵理論綜述及應用
二、深圳市技能人才需求特點分析
三、深圳市技能人才和激勵機制發展情況
四、深圳市技能人才激勵機制優化方向
五、深圳市企業技能人才激勵模型構建和應用

附錄
附錄一《泛珠三角區域合作框架協議》
附錄二《泛珠三角區域省會城市合作協議》
附錄三《泛珠三角區域知識產權合作協議》
附錄四《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》
附錄五《內地與澳門關於建立更緊密經貿關係的安排》
附錄六《關於進一步加強高技能人才工作的意見》
附錄七《泛珠三角九省區人才服務合作協議》
附錄八《泛珠三角九省區人才服務合作聯席會議章程》
附錄九《泛珠三角九省區人才網站服務合作協議》
附錄十 關於印發高技能人才公共實訓基地建設試點工作指導意見的通知
附錄十一 深圳市技能人才工作情況調查問卷
參考文獻
後記

 


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