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公務員職業壓力:組織生態與診斷

  • 作者:景懷斌 著
  • 出版社: 中央編譯出版社
  • 出版時間:2011-06-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10710650

    頁數:294

    印刷時間:2011-06-01


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內容簡介

 

  有別於傳統壓力感研究的個體心理健康角度,《公務員職業壓力:組織生態與診斷》提出壓力感組織診斷視野,並在此視野下展開論述。在辨析方法論若干核心問題後,提出了「因素—結構—功能」究策略,「自下而上」地從中國社會制度—文化—心理現實出發,構建了公務員職業壓力組織診斷的研究框架。然後,採用多種實證研究方法,對公務員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結構、壓力感的組織原因進行了分析。進而,專題討論了研究中所發現的「領導中心模式」、「潛規則」問題。最後,在理論上形成了壓力的「意義化匹配知覺選擇理論」、壓力感組織診斷的原理與原則;在對策上提出了公務員制度建設的權力三元配置和基於人性的職業精神培育建議。

目錄

第一章 壓力研究狀況與趨勢
一、壓力是個人組織社會問題
二、壓力的實質
(一)壓力概念
(二)壓力應對
三、工作壓力源
(一)壓力源的維度
(二)壓力源的6大類別
四、壓力理論
(一)生理層面
(二)心理層面
(三)組織層面
(四)社會-文化層面
(五)壓力理論的侷限與整合
五、中國公務員的職業壓力
(一)研究基本狀況
(二)職業壓力的獨特性問題
(三)職業壓力源
(四)職業壓力形成原因
六、壓力研究的趨勢
(一)關注壓力積極面
(二)壓力研究視野更廣
(三)壓力的文化性研究日益突出
(四)壓力研究應凸顯意義層面
七、壓力研究的雙重理論挑戰
八、本研究的視野組織診斷
(一)意義化解釋
(二)中國文化環境特性
(三)公共組織診斷
第二章 個體—組織的意義化生存及張力
一、個體:心理意義實質與我向性
(一)意義是人的存在本質
(二)「意義」的含義及框架
(三)心理意義的決定因素
(四)心理意義的生成機制
二、組織利益取向下的制度強制
(一)現代人的組織化生存
(二)組織是效益取向團體
(三)組織具有消解個體性的強勢性
三、個體我向性—組織強制性張力下的個體組織生存
四、壓力感與組織生態
第三章 研究策略、框架與方法
第四章 壓力感紮根理論研究
第五章 壓力影響因素的結構與作用機制
第六章 壓力組織診斷及模型
第七章 「領導中心模式」的機制與挑戰
第八章 作為組織政治行為的「潛規則」
第九章 基於中國傳統終極觀的職業精神
第十章 結語:壓力感組織診斷的一個理論框架
附錄一 公務員職業壓力感問卷
附錄二 潛規則問卷
參考文獻
 

 


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