不想在公司升遷, 你才會成功: 讓年薪倍增的工作態度

前言  景氣不好，為什麼有人照樣升官又加薪？
第一章 先搞清楚這件事：你的年薪是怎麼算的？
企業薪資M型化，有本事就能領高薪
工作是最重要的投資，你得選對公司、挑對老闆
再來就看經營規模與分紅制度
一般人不想升遷，你努力一點就會出頭
職位越高壓力越大？其實未必
很多老闆都感嘆找不到人，所以機會其實很多
有實力的人，外部機會更多
常常問自己：離開這家公司，待遇會差很多嗎？
「職位越高越低能？」千萬別當這種人
第二章 不時想想：自己的市場價值有多少？
面試前，對方如何評估你的價值？
面試時不得已遲到，留給對方好印象，還是能加分
善用獵人頭公司幫你找工作
三十五歲前要定向：要走專業人才路線，還是經營人才路線？
怎麼做會讓獵人頭公司注意到你？
老闆最愛這兩種人：「物超所值」或「值得信賴」
除了直屬主管，還要讓哪三種人知道你很行？
第三章 想增加年薪，現在就開始這樣做
自我充電不要急，務必要正確聚焦
聚焦在這五種能力，最能幫你增加年薪
客戶需求，你使命必達嗎？
好的人脈，不是認識了就好
「幫別人介紹朋友」，其實是在幫自己經營關係
看人敏銳一點，聽到批評遲鈍一點
你要懂得打造讓自己發光的舞台
想偷偷衡量自己的價值？做一下「經營能力」檢測表！
第四章 也可以參考一下成功人士的好習慣
堅持下去，輕易放棄的人不會成功
做事、決策、回郵件……你可以再快一點
問題不要留在自己身上
靠自己點燃工作熱情，有點瘋狂也無妨
抱怨不是壞事，只要有接著問「接下來要怎麼做？」
偶爾拿工作賭一把，更能激發鬥志
不同時期，掌握不同進修重點，讓你事半功倍
．二十幾歲，要讀點會計、行銷市場學
．三十幾歲，要讀點財務與策略、專業實務類……
．當上主管，要讀點心理學、管理學……
．當上高階主管，要讀點人力資源類……
第五章 想打破上班族年薪天花板？自己創業吧！
想自己當老闆，現在的你該做什麼？ 
立志不怕晚，勇往直前就對了
沮喪時，也要為團隊打氣
以三到五年，達到一個階段性成就
培養當老闆的本事，從小事做起
．二十幾歲，做事要順著主管的期待
．三十幾歲，把工作加上自己的看法，做出更好的成績
．四十幾歲，要不斷累積成功經驗
最後的提醒……
結語  永遠不要安於現狀