領導科學新論

序
第一章　導論
第一節　領導科學的學科規定性
第二節　領導科學研究對象、方法與意義
第三節　領導科學的歷史邏輯軌跡

第二章　領導和領導者
第一節　領導的內涵和性質
第二節　領導者-追隨者-環境-目標：四位一體的互動
第三節　提升領導力：以《資治通鑑》為例

第三章　領導科學的基本原理
第一節　系統原理
第二節　群眾路線原理
第三節　能動原理
第四節　領導效能原理

第四章　領導體制和領導關係
第一節　領導體制的含義和特徵
第二節　領導體制的功用和類型
第三節　領導體制的現代趨勢
第四節　領導關係的協調

第五章　領導決策
第一節　領導決策的實質與類型
第二節　科學的決策原則
第三節　領導決策的程序
第四節　領導決策的實施

第六章　領導用人
第一節　領導用人內涵及功效
第二節　中西文化語境中不同用人觀：一種史境分析
第三節　新時期領導用人路徑選擇：一種技術層面考量

第七章　危機領導
第一節　危機與危機領導概述
第二節　國外危機領導模式略覽與評價
第三節　危機領導的路徑依賴

第八章　領導變革
第一節　領導變革的現實情勢
第二節　領導變革的理論依託
第三節　領導變革的模式
第四節　領導變革的發展路徑

第九章　領導謀略
第一節　領導謀略的實質與特性
第二節　領導謀略的層次與步驟
第三節　領導謀略的價值涵攝
第四節　提高謀略水平的途徑

第十章　領導心理
第一節　領導心理概況
第二節　領導心理理論依據
第三節　領導心理運用的現實困境
第四節　領導心理運用困境的解弊

第十一章　領導文化
第一節　領導文化概念
第二節　領導文化的表徵與功用
第三節　中西領導文化比較研究
第四節　走向現代的文化

第十二章　領導哲學
第一節　領導哲學的基本蘊涵
第二節　領導哲學四對範疇
第三節　走向科學的現代領導哲學
後記