領導學研究與評論（2010）

「論壇系列」序言
第一部分 轉型與危機壓力下的領導創新
引領變革，開創未來
——轉型時代的領導使命
轉「危」為「機」的領導模式選擇：變革型領導
論轉型社會領導者的創新
周恩來的危機決斷
——以顧順章叛變為例
第二部分 和諧領導的追尋與探索
以和諧為導向的領導力
優化領導職能結構，加強和諧社會領導力建設
提高領導者在構建社會主義和諧社會中的溝通協調能力
科學發展進程中的領導力變革
強化柔性領導力：構建和諧領導力的有效途徑
第三部分 公共治理與公共部門領導
黨政領導幹部的人格特點與工作績效之間的關係
領袖風格的行政績效考察
黨內民主、科學決策與公民參與的互構
——優化我國公共決策機制的一種分析框架
社會管理、公共政策與領導創新
——全球治理視野下社會組織的功能前瞻
青年幹部領導力開發
——以「80後」公務員領導力提升為例
第四部分 城市化與城市領導
城市領導面臨的新挑戰及領導行為的理性選擇
和諧社會構建中的城市領導力建設
網絡輿論與政府管治能力建設
危機事件的現場危機決策模式研究
第五部分 企業發展中的領導力
企業併購整合中的領導行為研究
女性領導者在企業創業中的比較研究
金融危機下的企業領導力
和諧傳媒企業呼喚權威型經理人
變革中的企業領導
第六部分 傳統文化與現代領導
權術、人治與科學領導
——兼論領導科學應以政治學、法學為理論根基
中國式思維與領導智慧
道學相生相剋法則與領導變革和領導戰略
領導方式的人本走向及啟示
第七部分 領導研究的領域拓展
全球化視野下領導人才要素的趨同
領導方法、領導科學和工作指導
論我國社會轉型時期領導職務行為的法律規制
行動學習與領導力開發
領導一部屬交換關係的概念、測量及其本土化研究
元情緒：社會危機處理中領導者的自我情緒管理
後記