領導學研究與評論

加強溝通與瞭解 促進領導學的發展與繁榮（代序）
變革時代的領導與領導學
會通融合 共創領導研究的新時代
中國領導力的變革
城市轉型背景下的領導學研究及其面臨的挑戰
轉型經濟中的政策建議研究
論變革時代的領導與政策推動
現代城市管理與城市領袖
準確的城市定位與科學的城市管理
加強現代城市管理 建設魅力城市
公共基礎設施領域的領導力及國際經驗
中國城市CBD建設中的誤區分析
全球化背景下的企業領袖
全球化對中國企業領導的挑戰
中國企業特徵、價值觀與中國企業發展
中國企業家應努力成為「全球化企業領袖」
全球化背景下中國企業領袖的品格
成為一個全球化的組織領袖——心理學的前瞻觀
全球化背景下的企業家生成機制研究
全球化背景下的領導思維變革
和諧社會與領導力建設
路在何方？——免徵農業稅後轉變鄉村幹部領導方式的調查與思考
和諧社會的領導力
和諧社會的健康組織建設
公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究
公務員評價機制研究：國際視野和上海經驗
論新時期領導能力的培養
中國共產黨的領導是中國現代化運動的必然選擇——對黨的領導能力的一個考察視角
中國共產黨對執政規律的探索及其啟示
領導學研究的微觀視角與新思路
企業收購兼併和變革管理中的領導學問題
組織變革挑戰下的應變管理能力與領導職業特性發展
職業經理人素質模型及其測評研究
員工援助計劃：企業思想政治工作的新模式
以價值觀為本——以人為本的新視角
論公共領導——兼議公共領導與公共管理的關係及其研究意義
畢生發展心理學視角下的領導者個體發展研究
開放組織中的領導：權變理論、戰略選擇理論和後現代主義的視角
轉型期基於「自主人」人性假設的管理模式——關於「集體人性」的思考
中國傳統文化與現代領導藝術
從《孫子兵法》看現代城市國際競爭力戰略
中國傳統領導文化的反思及其當代啟示
基於《易經》乾封的領導行為標竿體系研究
先秦儒家領導思想及其現代價值