企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）

內容簡介

　　《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》也僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。我們希望通過這《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業以《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》為參照，進一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業，能夠依葫蘆畫瓢，防範大部分的法律風險。能達到這樣的效果，這《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》的任務就算是圓滿完成了。
 

目錄
第一章 招聘
一、常見問題和法律規定
（一）用人單位招用人員的途徑有哪些？
（二）用人單位委託招聘或者參加招聘洽談會時，應提供哪些材料？
（三）招用人員簡章主要內容有哪些？
（四）招用人員簡章或招聘廣告不得包含哪些內容？
（五）用人單位招用人員時，應履行哪些告知義務？
（六）用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
（七）用人單位招用人員時，有哪些保密義務？
（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
（九）用人單位在招用人員時，有哪些注意事項？
案例1：用人單位不得進行就業歧視
（十）什麼是錄用條件？
（十一）為什麼要制定錄用條件？
（十二）錄用條件包括哪些內容？
（十三）什麼是錄用通知書？
（十四）錄用通知書的主要內容有哪些？
（十五）錄用通知書和勞動合同的關係是怎麼樣的？
（十六）發出錄用通知後又反悔，用人單位是否應承擔責任？
二、操作流程和文書範本
（一）操作流程
（二）文書範本
1.《招聘簡章》
2.《錄用通知書》

第二章 入職
第一節 訂立勞動合同
一、常見問題和法律規定
（一）什麼是勞動合同？
（二）訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？
（三）用人單位招用勞動者時，應履行哪些告知義務？
（四）用人單位招用勞動者時，哪些行為是禁止的？
案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律後果
（五）勞動者與用人單位之間的勞動關係何時確立？
（六）勞動合同應在何時簽訂？
（七）不按時簽訂勞動合同有什麼後果？
案例3：不按時簽訂勞動合同的後果
（八）用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關係？
（九）勞動合同分為哪幾種類型？
（十）什麼是固定期限勞動合同？什麼情況下可以訂立固定期限勞動合同？
（十一）什麼是無固定期限勞動合同？什麼情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
（十二）什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？什麼情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
（十三）勞動合同的必備條款有哪些？
（十四）除了必備條款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
（十五）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
二、操作流程和文書範本
（一）操作流程
（二）文書範本
1.《職位告知書》
2.《入職登記表》
3.《簽訂勞動合同通知書》
4.《上海市勞動合同範本》（全日制）
5.《北京市勞動合同範本》（固定期限）

第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規

致謝