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我的第一本HR入門書 《我的第一本HR入門書》採用「環節+制度+方案+流程+工具+要點」的結構模式,以人力資源管理的6個模塊為基礎,將人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作細分為具體的26個工作環節,並詳細介紹了它們在實際工作中的內容、細節,幫助初學者快速成長為HR職業經理... |
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文具@高效率:辦公室文具活用術 這不是一本目錄,僅僅羅列出大家感興趣的各種工具。而是要將文具當作工作工具來看待,並有意識地加以「充分利用」。 目錄 35 不犯錯誤 蓋上批准印 36 在信封的封口方式下一番功夫 37 提高翻頁?分發的效率 38 愉快完成保密信息的處理工作 39 在自己家中也能拍出好的照片 40 對考試有幫助的... |
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新員工入職一本通‧贏在第一步‧人事人員必經之路:行政 《新員工入職一本通‧贏在第一步‧人事人員必經之路:行政》是一本向廣大大學畢業生和求職者全面介紹行政/人事工作崗位的指導書。全書共9章,從職場必備素質+職場辦公技能+工作模板這3方面來講解行政/人事工作人員所必須掌握的各種基本素質和職業技能。具體內容包括:什麼是行政/人事工作:做好行政/人事工作... |
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新編績效考核量化管理全案(附DVD-ROM光盤1張) 《新編績效考核量化管理全案》集「理論性+操作性+範例性+速查性」於一體,提供了「表格+圖表+制度+流程+範本+方案」六位一體的績效考核量化管理工具,其中包括450種制度流程範本+330個績效量化表格+300頁《新編績效考核量化管理全案》模板和表格+230個專家提醒放送+210個崗位量化考核+1... |
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普通高等教育「十一五」國家級規劃教材‧21世紀清華MBA精品教材:人力資源開發與管理(第4版) 《普通高等教育「十一五」國家級規劃教材‧21世紀清華MBA精品教材:人力資源開發與管理(第4版)》全面系統地介紹了人力資源開發與管理的知識體系。全書共16章,包括人力資源開發與管理導論、人力資源開發與管理的基本原理、人力資源管理的基礎工作、人力資源計畫、人員招聘與人才測評、人員使用與調配、人力資源... |
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有效溝通(第2版) 在當今的企事業單位中,組織內部的溝通是否順暢,已經成為能否激發組織智慧和活力的關鍵因素,更直接關乎組織的未來發展。然而,並不是所有的人都能夠做到有效溝通,都能夠在與上級、下級和平級的溝通中做到遊刃有餘,他們有時會陷入種種溝通誤區。 溝通為什麼這麼難?溝通有哪些障礙?如何進行有效溝通?在《有... |
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正能量:職業經理人的養成 《正能量:職業經理人的養成》是前思科中國區總裁林正剛先生以自己35年職業經歷和心得為基礎,為職場人傾力打造的一堂職場能量課。 當人們埋頭鑽研各種職場潛規則、辦公室讀心術,作者告訴我們最簡單最實用的職場能量法則:能力=心態×溝通×知識;當人們的腦海漸漸被權力、金錢和慾... |
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水木知行績效管理實務叢書:薪酬設計與績效考核全案 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進,對企業長遠發展來說顯得極其重要。《水木知行績效管理實務叢書:薪酬設計與績效考核全案》將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例彙集在一起,為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作... |
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沃頓商學院最受歡迎的人才管理課 發現人才、留住人才和培養人才,在最棘手的商業挑戰中起著舉足輕重的作用。儘管大多數公司對這個問題已經有所認識,但他們仍然要麼依靠外部招聘,要麼依靠傳統的繼任計畫來解決相應的人才問題,這兩種模式都是為了適應可預測的商業環境,而這種環境現在已經不復存在。 在《沃頓商學院最受歡迎的人才管理課》中,... |
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洗腦術(怎樣有邏輯地說服他人) 高德編著的《洗腦術》是一部讓你變得更加聰明的書,它是一場頭腦風 暴,注定改變你的思維邏輯。 《洗腦術》的作者結合15年經驗5萬份資料3000次實驗調查,從心理學 上解讀世界各隱秘部門、知名的領導人物都是通過什麼樣的手段、理念與程 序把自己變成一個宗教,在跟不同的角色合作時都能有邏輯地說服對方、說 ... |
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