管理心理學（第2版）

　　在原書的基礎上，《管理心理學（第2版）》的修訂工作是由復旦大學心理系主任、博士生導師孫時進教授帶領一支心理學專業學術團隊完成的，他們大多是來自各高等院校的心理學專業任課教師或研究人員。作者參考和借鑑了當前管理心理學以及相關心理學科的最新研究成果，對原書的各個章節進行了修訂或重寫．首先，由孫時進、盧會志對全書進行體系架構整合併提出了修訂提綱。其次，團隊成員經過深入的討論，分工協作、相互支持。各章的修訂撰寫者分別是：第一章，孫時進；第二章，張萍；第三章，畢玉芳；第四章，丁志強；第五章，張婕；第六章，馬娟；第七章，王大偉、郭越豐；第八章，郭洪波；第九章，李淑娜；第十章，盧會志；第十一章，陳曉雲；第十二章，沈福來、杜學禮。最後，全書由孫吋進、盧會志進行了統稿和定稿。

第一章　導論
第一節　管理心理學概述
一、管理心理學的概念
二、管理心理學的任務
三、管理心理學的研究內容
四、管理心理學的特點
五、管理心理學的學科性質
第二節　管理心理學研究的原則與方法
一、管理心理學研究的基本原則
二、管理心理學研究的基本程序
三、管理心理學的研究方法
第三節　管理心理學的產生與發展
一、西方管理心理學的產生與發展
二、我國管理心理學的產生與發展
本章小結
思考題
閱讀材料

第二章　個性心理與管理
第一節　個性概述
一、個性的概念
二、個性的特性
三、個性理論
……
第三章　情緒管理
第四章　激勵理論與管理
第五章　人際溝通與交往
第六章　衝突理論與管理
第七章　態度理論與管理
第八章　決策心理與管理
第九章　領導心理與管理
第十章　群體心理與管理
第十一章　組織心理與管理
第十二章　員工心理健康與管理
主要參考資料及推薦讀物
第一版後記
第二版後記