企業管理理論與應用研究系列叢書：建設性領導與破壞性領導

叢書序
前言
第一章 緒論
第一節 領導理論的演變
第二節 當代領導理論的新進展
第三節 領導理論的研究路線

第一篇 中國領導行為理論
第二章 中國領導行為理論——CPM模式研究
第一節 領導理論研究的中國化問題
第二節 CPM領導理論
第三節 CPM理論與家長式領導
第三章 中國人的內隱領導理論
第一節 中國人內隱領導理論的首次探討
第二節 中國人內隱領導理論的再檢驗
第三節 小結
第四章 CPM領導行為模式的有效性探討
第一節 研究目的與研究假設
第二節 研究方法
第三節 小結與討論
第五章 CPM理論與相關組織變量的關係
第一節 P因素在德行領導與效果變量間的調節作用
第二節 M因素在員工心理資本與後果變量間的中介作用
參考文獻

第二篇 誠信領導研究
第六章 誠信領導的概念及理論
第一節 誠信領導的概念界定
第二節 誠信領導的相關理論
第七章 誠信領導理論模型
第一節 誠信領導內容結構模型的建構
第二節 誠信領導理論模型的驗證
第三節 誠信領導理論模型的信度和效度檢驗
第四節 誠信領導模型討論
第八章 誠信領導效果及其作用機制
第一節 誠信領導對員工態度行為的影響研究
第二節 誠信領導與效果變量間的中介變量研究
第三節 領導能力在誠信領導與效果變量間的調節作用研究
參考文獻

第三篇 領導執行力研究
第九章 執行力的概念及理論
第一節 執行力的概念界定
第二節 執行力的相關理論
第十章 管理者執行力的內容結構模型
第一節 管理者執行力內容結構模型的構建
第二節 管理者執行力內容結構模型的驗證
第三節 管理者執行力內容結構的信度和效度
第四節 管理者執行力內容結構模型的討論
第五節 管理者執行力的話語分析
第十一章 管理者執行力與組織層面制約因素的關係
第一節 制約管理者執行力發揮的組織層面因素探討
第二節 組織層面因素對管理者執行力的制約機制探討
第三節 管理者執行力、組織層面制約因素與部門績效的關係
第四節 管理者執行力、組織層面制約因素與職業緊張的關係
第十二章 企業領導的執行力研究
第一節 研究方法與假設
第二節 企業領導執行力的構成要素
第三節 企業領導執行力的差異性分析
第四節 企業領導執行力的實現方式
參考文獻

第四篇 破壞性領導研究
第十三章 破壞性領導的概念及理論
第一節 破壞性領導的概念界定
第二節 破壞性領導的相關理論與研究成果
第十四章 破壞性領導的內容結構模型
第一節 破壞性領導內容結構模型的建構
第二節 破壞性領導理論模型的驗證
第三節 破壞性領導結構的信度、效度分析
第四節 小結與討論
第十五章 破壞性領導對員工態度、行為與心理反應的影響研究
第一節 破壞性領導對員工態度行為的負性影響
第二節 破壞性領導與效果變量間的中介效應檢驗
第三節 破壞性領導與相關變量間的調節效應研究
參考文獻
後記