社會轉型與領導力變革

導論
一、問題的提出與研究價值
二、核心概念與相互關係
三、國內外研究文獻綜述
四、研究的內容與邏輯結構
五、研究的主要觀點與創新之處

第一章 領導思維創新：時代意義與社會價值
第一節 思維創新：社會進步的動力與價值
一、農業經濟的靜態思維演繹了「對聯式悲歌」
二、工業經濟的笛卡爾思維催生了現代化大浪潮
三、知識經濟的創新思維引發科技與知識的裂變

第二節 領導思維創新：科學發展觀的指向與意義
一、環境嬗變迫切需要轉變領導發展的觀念
二、科學發展觀對領導思維創新的指向
三、領導思維創新與科學發展的互動關係

第三節 領導思維創新的基本特徵
一、目的性：領導目標的指導與引領
二、能動性：領導行為的主動與推進
三、首創性：領導理論的突破與超越
四、開放性：領導環境的多重與多變
五、探索性：領導因素的複雜與未知
六、風險性：領導變革的困難與挑戰
七、繼承性：領導發展的互動與聯繫
八、靈活性：領導方法的對應與適用
九、綜合性：領導活動的整合與貫通
十、實踐性：領導工作的務實與成效

第二章 邏輯起點：變革不適應的思維阻障
第三章 目標牽引：變革與創新的動力範式
第四章 主要矛盾：變革與創新的重要抓手
第五章 不確定性：變革與創新發展的價值
第六章 謀勢突破：獲取創新發展的獨特業績
第七章 否定超越：重組與融合的內在關聯性
第八章 多元合力：統籌兼顧方法的運行視角
第九章 拓展實踐：將無形的價值轉化為現實
第十章 制度建構：培育變革創新的環境
參考書目
致謝