胡蘿蔔原則：比薪酬更有效的激勵方法（最新修訂版）

內容簡介

　　《胡蘿蔔原則：比薪酬更有效的激勵方法（最新修訂版）》基於高斯蒂克和埃爾頓對20萬名管理者和員工近10年的調查，結果發現，對員工而言，有效的激勵方式不是金錢，而是讚賞和認可，即書中提到的「胡蘿蔔」。高效的管理者在實踐中廣泛應用胡蘿蔔原則，借此提高企業生產率、員工敬業度和員工保留率。《胡蘿蔔原則：比薪酬更有效的激勵方法（最新修訂版）》從領導力四要素出發，闡述了最優秀的管理者如何實現非凡效果，偉大組織如何創造出世界一流的業績，如何運用胡蘿蔔進行管理。
 

目錄
第1部分 加速器
最優秀的管理者如何實現非凡效果
第1章 一種缺少的成分
第2章 領導力的四要素
第3章 領導力加速
第4章 期望型管理者與利他型管理者

第2部分 胡蘿蔔文化
偉大組織如何創造出世界一流的業績
第5章 創造胡蘿蔔文化
第6章 他們敬業嗎？他們滿意嗎
第7章 胡蘿蔔文化模塊
第8章 胡蘿蔔恐懼症：為什麼我們不讚賞
第9章 胡蘿蔔走向世界

第3部分 運用胡蘿蔔進行管理
從這裡起步，你就能獲得成功
第10章 胡蘿蔔計算器
第11章 125個讚賞創意
結論 堅持「胡蘿蔔原則」

附錄
附錄A 企業績效加速器
附錄B Health Stream研究公司的全國員工數據庫
附錄C 2006年對1005名成年員工的調查
附錄D 關於26000名員工的讚賞投資回報調查