誰是谷歌想要的人才？破解世界最頂尖公司的面試密碼

內容簡介

　　你被縮小到一枚硬幣大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼辦？
　　有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什麼數字？
　　請代擬一份合同，內容是「把谷歌聯合創始人謝爾蓋?布林的靈魂賣給魔鬼」，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。
　　劊子手讓100名囚犯排成一列，並讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子，但它看不見自己的，也看不見身後其他人的。劊子手從隊列最末尾的地方開始，詢問最後一名囚犯他所戴帽子的顏色。他只能回答「紅」或「藍」。如果回答正確，他就能活下來。如果他給了錯誤的答案，那就立刻被無聲無息地殺掉。（人人都聽得到身後人的回答，但沒人知道答案是對是錯。）列隊行刑的前一天晚上，囚犯們要琢磨出一套能夠自救的策略來。他們應該怎麼做？
　　這樣的題目在書中隨處可見，這些不是腦筋急轉彎，而是世界最挑剔公司谷歌的面試題。【本書堪稱2013年大公司面試第一書】。作者龐德斯通破解了以谷歌為代表的世界最頂級公司的面試密碼，剖析了面試思維的8大類型，揭秘了谷歌挑剔、冗長的招聘機制，讓你學會如何在更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的面試之戰中勝出。
 

目錄
中文版序 創意思維，輕鬆搞定面試難題
第1章 如何讓世界最挑剔的公司選中你
你被縮小到一枚硬幣的大小，扔進了攪拌機。你的質量減少，你的密度和平常一樣。攪拌機的刀片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼做？
谷歌，世界上最挑剔的公司，最聰明的人做最酷事情的地方，而今天的求職大軍讓每一家公司都變成了谷歌。他們正面臨比以往任何時候都更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的篩選。成功需要什麼？只不過是讓思維來一次大飛躍！

第2章 為什麼面試官都對創意情有獨鍾
請代擬一份合同，內容是「把谷歌創始人布林的靈魂賣給魔鬼」，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。
智商高的人不見得總是好員工，「想像力比知識更重要」。一些人是聰明的懶蟲，什麼也做不成。谷歌想要的是能夠接住、甚至熱愛怪異弧圈球的人，是能夠在解決意外事件的過程中茁壯成長的人。

第3章 為什麼刁鑽的面試題成了主流
70％的人喜歡喝咖啡，80％喜歡喝茶。同時喜歡喝咖啡和茶的人，最多有多少，最少有多少？
任何一根像是「工作」的救命稻草，都有大把的人沖上去牢牢抓住。而招聘，始終是概率的遊戲。企業有理由拿出前所未有的能力挑三揀四，刁鑽的面試題成了一種文化基因。

第4章 揭秘谷歌的招聘機制
為100萬個32位整數排序，最有效的辦法是什麼？
不能只為了具體的工作招人，要為整個企業招人。谷歌人強調頭腦和雄心，而偏見在所難免，要學會給予一切因素最佳權重。所以，人人都有「卷宗」，還有冗長的5 輪面試……

第5章 為什麼傳統的工程師思維已經不流行了
如果你有一疊硬幣，摞起來有帝國大廈那麼高，你能把它們都放進一個房間嗎？
人總有壓倒一切的衝動使用自己手裡知識含量最高的工具，並為此而沾沾自喜。這樣的人，谷歌並不想要，他們想要的是那些能憑直覺找出最簡單有效辦法的人。

第6章 洞悉面試官的遴選思路
三名女性穿著泳衣。兩個傷心，一個高興。傷心的女性面帶微笑。高興的那個卻在哭泣。你能解釋這是怎麼回事嗎？
誰說面試官都是麻木的態度和撲克臉，谷歌信奉協作與思想的交流。仔細聽，別錯過面試官試圖幫助你的任何暗示。

第7章 圖形思維至關重要
用三種顏色的油漆來涂一個立方體，有多少種不同的塗抹方式？
就算這不是一道編程題目，也請把你的邏輯在白板上畫出來。在期待靈感降臨的時候，寫寫畫畫可以讓你有事可做。白板能幫助記憶，把你的結論或中間值保留下來。

第8章 如何在60秒內給任何難題找到思路
全世界每年生產多少瓶洗髮水？谷歌每天能從Gmail的廣告裡賺多少錢？
要順著一條合理的路徑，通過已知的事實來推算怪異的統計數據。你可以在數字上四捨五入，但不能在邏輯上偷工減料。

第9章 如何回答 「你會怎樣……」類問題
下雨了，你必須趕到停車場最遠那一頭的汽車那兒去。如果以儘量減少淋濕部分為目標，你是跑過去好，還是不跑好？又如果你有傘，是跑還是不跑好？
一個算法問題不止一種解法，你的第一個可行設想不一定是最佳的，要樂於探索替代解法。

第10章 面試時，大腦一片空白怎麼辦
你會怎樣稱出自己腦袋的重量？你在水裡游得快，還是在糖漿裡游得快？
一個窘迫的位置，一個注定要失敗的苛刻要求，當一切來臨，請投入試錯的懷抱，也許，成功不在於變得有多聰明，而在於少受束縛。

面試題答案
後記 埃森哲測試
譯者後記