組織行為學

　《組織行為學》共分12章，分別從個體、群體、領導、組織的角度，論述了心理與行為、組織與行為的內在聯繫及規律，論述了人際溝通與人際關係、領導行為尤其企業家的行為對組織行為的影響、組織變革與組織發展等問題，並對影響組織行為的組織文化等因素進行了論述與分析。本書選編了相關的案例，每章末附有複習思考題，供同學們學習時參考。
　　《組織行為學》體系完整、內容全面，可作為高等學校管理類各專業的教材，也可供各企業、事業單位管理人員培訓和學習時參考。

序
前言
第一章 概述
第一節　組織與組織行為
第二節　組織行為學的產生與發展
第三節　組織行為學的研究方法
複習思考題
第二章 組織行為學中的人性觀
第一節　心理學中的人性觀
第二節　組織行為學中的人性觀
第三節　人性假設理論
複習思考題
第三章 社會認知與行為
第一節　社會認知概述
第二節　影響社會認知的心理因素
第三節　社會認知中的歸因問題
複習思考題
第四章 個性與行為
第一節　人的行為
第二節　氣質與行為
第三節　性格與行為
第四節　能力與行為
第五章 態度、價值觀與行為
第一節　態度與行為
第二節　價值觀與行為
複習思考題
第六章 情緒、情感、意志與行為
第一節　情緒、情感與行為
第二節　挫折理論及其應用
第三節　意志與行為
複習思考題
第七章 需要、動機與激勵
第一節　需要、動機
第二節　激勵理論
複習思考題
第八章 群體心理和群體行為
第一節　群體概述
第二節　群體內行為
第三節　群體衝突
複習思考題
第九章 人際溝通與人際關係
……
第十章 領導行為
第十一章 組織文化與組織行為
第十二章 組織變革與組織發展
附錄
參考文獻