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人力資源管理
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老HR手把手教你搞定HR管理：從有證書到會幹活 相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問題：應聘者個人資料真偽難辨、人事規章制度執行困難、考勤記錄混亂、加班費引發勞動爭議、員工績效考核指標很難建立……考證的時候從沒遇到這些難題，教科書上也找不到可操作的解決方案。那麼，HR怎樣才能走出「有證書卻不會幹活」的困局呢... |
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博雅光華：培訓師核心能力突破 《博雅光華：培訓師核心能力突破》將周平老師十幾年的理論積澱與培訓實戰經驗和盤托出，他的課程理論有深度卻不深奧，方法工具可落地又不瑣碎，手把手教你提升課堂效果的妙招。《博雅光華：培訓師核心能力突破》中特別附有8場高標準講課演練，將熱辣火爆的課堂現場原汁原味地呈現於紙面上，讓你身臨其境，在自我練習... |
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水木知行績效管理實務叢書：薪酬設計與績效考核全案 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。《水木知行績效管理實務叢書：薪酬設計與績效考核全案》將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例彙集在一起，為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作... |
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人力資源管理概論（第2版） 《人力資源管理概論（第2版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論（第2版）》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成的。 全書共十章，包括人力資源管理與企業... |
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培訓師的21項技能修煉 結構混亂，重點不明，不知如何開發課程？ 表情僵硬，手足無措，不知如何克服緊張？ 學員刁難，問題連連，不知如何控制現場？ 課堂沉悶，昏昏欲睡，不知如何活躍氣氛？…… 作者融合了全球先進的諮詢培訓技術和多年人力資源培訓與開發經驗，針對培訓師在培訓過程中經... |
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華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版） 《華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版）》是國內第一本用漫畫形式寫成的人才測評專業書籍，主要介紹了人才測評最常用、最有效的技術──評價中心方法。在確保科學性、專業性、前沿性的前提下，精選評價中心技術的核心與精髓，把評價中心技術進行通俗化、圖形化、趣味化的介紹與解讀。 《華夏基石方法：人才... |
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弗布克管理職位工作手冊系列：行政管理職位工作手冊（第3版）（附CD光盤1張）弗布克管理職位工作手冊系列：行政管理職位工作手冊（第3版）（附CD光盤1張） 《弗布克管理職位工作手冊系列：行政管理職位工作手冊（第3版）》從工作目標、工作事項描述、工作細化執行三個層面，對行政管理的各項工作，包括辦公事務管理、網絡信息管理、文書檔案資料管理、員工提案管理、行政人事管理、財產物資管理、車輛司機管理、安全保障管理、後勤服務管理以及法律服務管理共十項內容進行了詳... |
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企業人力資源管理實務必備叢書：企業人力資源管理全程實務操作 《企業人力資源管理全程實務操作：HR管理者高效工作指南》從人力資源價值和使命為先導，系統介紹了人力資源管理相關的經典模塊，主要包括人力資源戰略規劃、員工招聘、績效薪酬和激勵、員工職業生涯規劃、人才梯隊建設、人才選拔與培養以及企業文化建設等內容，系統解釋了和人力資源管理密切關聯的《勞動合同法》、... |
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老HR手把手教你搞定HR管理（中級版）：從會幹活到能管理 當你已經在HR的崗位上摸爬滾打了幾年，對於招聘工作、合同簽署、社保繳納等基礎性工作了然於胸時（特別是看過《老HR手把手教你搞定HR管理——從有證書到會幹活》的讀者，更是達到了「手中有證，心中也有證」的境界），一大撥新煩惱也許正慢慢向你靠近： ‧ 每天忙的都是政策、報... |
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國家職業資格培訓教程（第2版）企業人力資源管理師（1級） 根據國家職業資格認證的要求，2001年我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，按照《企業人力資源管理人員》的國家職業標準(試行)，編寫了《企業人力資源管理人員(下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師工作要求)》的培訓教程。2005年11月根據試點工作的要求，以該培訓教程為基礎，我們... |
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