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人才學
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21世紀高等院校公共管理系列教材：公共部門人力資源管理 《21世紀高等院校公共管理系列教材：公共部門人力資源管理》的寫作大綱、謀篇佈局、內容安排、結構和體例由主編確定，內容以簡明性、原理性為宗旨，反映時代特色，注意本土化。當今中國處於複雜的社會轉型期，這對公共管理體系提出了前所未有的要求和挑戰，政府社會治理模式也必須相應地由統治型、管... |
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中國人才發展報告2011 《中國人才發展報告2011》分析了2010年中國人才發展的現狀、問題及未來趨勢，全面考察了中國人才發展戰略在主要領域的實施情況，系統剖析了人才強國戰略實施中面臨的主要挑戰，從創新人才環境、完善人才管理、促進人才流動、實施人才國際化戰略等多重維度，提出了推進人才發展與人力資源開發的... |
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中國各地區人才活力評價：理論、數據及實證 《中國各地區人才活力評價：理論、數據及實證》將研究的視角從對「人力資本」積累的關注轉向了對「人才活力」激發的關注。《中國各地區人才活力評價：理論、數據及實證》的人才活力程度是可以通過一系列指標來進行度量的，我們構建的人才活力程度評價體系由5個一級指標和25個二級指標構成。為使不同量綱的指標能夠... |
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中國汽車科技人才發展報告 一個產業要做大做強，科技人才的總體水平無疑是十分重要的因素之一。隨著汽車工業的快速發展，中國建立起了由國內培養科技人才、海歸科技人才、海外研發基地科技人才和外籍專家組成的科技人才隊伍。截至2010年，僅汽車製造業科技人才的總規模就已超過30萬人，其中研發人員達到近17萬人。但中國... |
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中國知識產權人才培養研究 培養知識產權人才是我國建設創新型國家與培養創新型人才、尤其是創新型科技人才的主要配套工程和重要實踐路徑。《中國知識產權人才培養研究（第2輯）》主要收編了2007年和2009年由中國高校知識產權研究會人才培養委員會、上海大學知識產權學院和上海市知識產權發展研究中心等聯合舉辦的第... |
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中國科技崛起的人才優勢 在不到三十年的時間，中國就已經成長為全球經濟的主要力量。她快速上升過程的特點之一，是國家科技能力的大規模擴展，這又得益於一個龐大的、受教育水平日益提高的人才庫的出現。然而，中國也面臨很多挑戰，不知道自己的科技潛力是否已經得到了充分的發掘。挑戰的核心涉及中國科技工作者的水平、數... |
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中國農村青年人力資源開發研究 我國是一個農業人口大國，農村蘊藏著巨大的人力資源。2003年，我國農村居民人均受教育年限僅為7.6年，比城鎮居民低3年。農村的小學和初中文化程度人口在總人口中佔75%。農村人口主要由受過初中和小學教育的群體構成，而城市人口主要由接受了高中及以上教育的群體構成。這是城鄉之間最大的不... |
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中西部地區經濟發展中的人才問題研究 《中西部地區經濟發展中的人才問題研究》以科學發展觀為指導，在認真學習全國第二次人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010～2020年）》的基礎上，運用經濟學、人才學、管理學以及社會學等學科的基本理論，對近年來中西部地區經濟發展及與東部地區相比相對落後的原因進行實證分... |
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人才簡史 作者何小民先生畢業於北京大學國際政治系，現系廣西人事廳工作人員，《人才簡史》以歷史學術散文的形式，介紹了中國人才思想、人才政策的流變歷史，評點西方文明崛起過程中的人才現象和人才研究觀點，文筆流暢，思想獨到，有思辨色彩，對於政府官員、企事業單位領導者和管理人員搞好知人任人的工作，有... |
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人才藍皮書：中國人才發展報告No.4（附CD-ROM光盤1張） 《中國人才發展報告No．4》的主要內容包括以下幾個方面： 《2006年中國人才發展報告》一文總結了一年來我國人才人事工作方面發生的主要大事及新進展。2006年，我國人才人事工作大動作不斷，並體現出以下特點：首先，在人才隊伍建設方面，除了重視黨政人才、創新型人才、高層次人才等人... |
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